Winid firma un acuerdo de colaboración con Disjob, plataforma de empleo líder en inclusión.

● Winid, dentro de sus propósitos, prioriza fomentar la diversidad e inclusión en los procesos de búsqueda de talento. La alianza con Disjob potenciará este objetivo y ayudará a dar visibilidad a la iniciativa en el mercado empleador.
● Rosa Cuartero, CEO de Disjob, cuenta con una experiencia de más de 15 años promoviendo la inclusión laboral de las personas con discapacidad en España.
● Sylvain Boy, General Manager de Winid, asegura que un equipo diverso y con profesionales con discapacidad, repercute en multitud de aspectos, incluyendo una mejora en la cuenta de resultados de hasta un 25%.

Winid firma un acuerdo de colaboración con Disjob, plataforma de empleo líder en España especializada en la búsqueda de profesionales con certificado de discapacidad para conseguir una mayor y mejor inclusión laboral en las empresas.

Con este acuerdo, la firma de adquisición de talento Winid, que tiene como objetivo favorecer la diversidad en los procesos de selección, da un paso adelante en su propósito de promover acciones específicas, medibles y que tendrán un impacto real tanto en la incorporación de talento diverso e inclusivo, que necesita un fuerte impulso para abordar este desafío en el que tanto nos cuesta avanzar.

El 1 de junio de 2021, fue la fecha escogida para la realización del acuerdo. Por parte de Disjob, su CEO Rosa Cuartero, fiel defensora de que las empresas tengan procesos de selección 100% inclusivos, comenta que “Es todo un placer el poder colaborar con Winid. Valores como la diversidad y la inclusión son fundamentales hoy en día en las empresas y aunque hay compañías que están apostando por la igualdad, todavía tenemos un largo camino por recorrer y muchas acciones por realizar desde la gran empresa, aunque también por parte de las PYMES sobre todo ahora con la nueva Ley 11/2018 de Reporting Corporativo de Información No Financiera y Diversidad, la cual es de obligado cumplimiento para empresas de más 250 trabajadores o con una elevada facturación, por lo que cumplir con la igualdad y la diversidad toma más relevancia que nunca”

Por parte de Winid. Su General Manager, Sylvain Boy apelaba a la inclusión como factor diferenciador en las empresas que tienen como propósito desarrollar su Responsabilidad Social Corporativa, promoviendo una cultura basada en la integración de profesionales diversos y con alguna discapacidad, que marquen la diferencia en posiciones donde puedan crear un impacto positivo tanto para las propias empresas, como también para servir de ejemplo a la sociedad. Sylvain señala que “A mayor diversidad, mejor productividad. La diversidad se sitúa como factor de innovación en las empresas” y puntualiza que “las empresas que cuenten con mayor diversidad tendrán un impacto más positivo y un valor añadido, que incluso se reflejará en su cuenta de resultados con hasta mejoras de un 25%”.

DisJob se compromete a trabajar estrechamente aportando talento ya identificado en su gran base de datos, y Winid lo incluirá en su metodología, un paso esencial para que todos sus procesos de selección sean inclusivos y diversos, con presencia en diferentes grupos de profesionales y asociaciones empresariales.

Sobre Winid

Winid es una compañía internacional de Talent Acquisition, participada por el líder francés en soluciones de recursos humanos, Talentpeople, que a su vez forma parte del fondo de inversión responsable & sostenible LFPI.

El corazón de nuestro negocio es la consultoría en adquisición de talento, con un hub central en España, que da servicio a diferentes países de Europa.

Nuestras soluciones abarcan diferentes servicios, destancado la linea de Executive Search (Search & Assessment), la parte de Talent pipelining a traves de RPO (Zero vacancy advisory, Implants, Mappings & Sourcing centers) y Formación en Talent Acquisition.

Nuestro propósito es asegurar la diversidad en todos nuestros proyectos consiguiendo un mercado laboral más sostenible, y ayudando a que los departamentos de Talent Acquisition sean más eficientes.

Sobre disJob  

DisJob es la Plataforma de Empleo líder para la búsqueda de profesionales con Certificado discapacidad. Incluyendo a DisJob, conseguirás procesos de selección 100% inclusivos y abiertos a personas diversas, pudiendo contratar de esta forma por fin a la persona por sus capacidades. 

Desde nuestro servicio Sponsored People, te acompañamos en el proceso de selección haciéndolo mucho más fácil y sencillo seleccionando al candidato/a con las características que estás buscando y ofreciéndote la persona idónea para el puesto de empleo de tu empresa.  

Nuestra misión es conseguir que todas las empresas abran sus vacantes a perfile diversos y no se cierren en sus procesos de selección haciéndolo exclusivo, sino que lo abran a distintos perfiles y contraten siempre al mejor candidato/a. 

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